Увольнение в связи с выходом на пенсию: исключительные правила
Увольнение по причине выхода на пенсию является разновидностью расторжения договора по собственному желанию, но с предоставлением работнику уникальной льготы по срокам прекращения отношений. Регулируется данный процесс статьей 80 ТК РФ.
Срочность расторжения договора
В отличие от стандартной процедуры, требующей предупреждения за две недели, при выходе на пенсию работник имеет право указать в заявлении любую дату увольнения (даже на следующий день). Работодатель обязан расторгнуть договор именно в тот срок, который выбрал сотрудник. Принуждение к двухнедельной отработке в данном случае является незаконным.
Условия применения льготы
- Однократность: Правом на увольнение «в срок, указанный в заявлении» в связи с выходом на пенсию можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроился на новую работу, а затем снова решил уволиться, он обязан соблюдать общий срок уведомления (2 недели).
- Оформление: В приказе и трудовой книжке обязательно делается ссылка на причину: «в связи с выходом на пенсию». Это может быть важно для получения ведомственных льгот или корпоративных выплат.
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и, если это предусмотрено коллективным договором, выплатить выходное пособие за стаж работы в компании.