Гарантии при призыве: приостановка трудового договора
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие его трудового договора приостанавливается на весь период прохождения службы. Данный процесс регулируется статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
Алгоритм действий для работодателя (Пример)
- Получение документов: Сотрудник предоставляет копию повестки из военкомата или уведомление о заключении контракта.
- Заявление работника: Работник пишет заявление: «Прошу приостановить действие моего трудового договора №123 от 01.01.2024 в связи с призывом на военную службу по мобилизации с 10.06.2026».
- Приказ: Издается приказ: «Приостановить действие трудового договора с Ивановым И.И. на период прохождения службы с 10.06.2026. Бухгалтерии произвести расчет заработной платы по 09.06.2026 включительно».
Права мобилизованного сотрудника
- Сохранение рабочего места: Увольнение инициативой работодателя запрещено. Пример: Если на должность мобилизованного сотрудника был принят временный работник по срочному договору, то после возвращения основного специалиста временный работник должен быть уволен в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ).
- Стаж: Период службы засчитывается в страховой стаж и стаж работы по специальности. Важно: время службы не прерывает стаж, необходимый для получения льгот или надбавок, если они привязаны к «непрерывному стажу» в компании.
Возврат к трудовой деятельности
После службы сотрудник вправе вернуться на прежнее место. Он обязан уведомить работодателя о выходе за 3 рабочих дня.
Юридический и управленческий совет:
- Льготы при отпуске: В течение 6 месяцев после возвращения сотрудник имеет право на отпуск в любое время. Пример: Если сотрудник вернулся 1 июля, он может подать заявление на отпуск на любой период до 31 декабря, даже если этот отпуск не был запланирован в графике.
- Электронный документооборот (КЭДО): Приостановку договора и последующее возобновление (приказ о допуске к работе) крайне удобно фиксировать через КЭДО. Это исключает риск потери бумажных заявлений и обеспечивает мгновенную передачу данных в бухгалтерию для возобновления начислений.
- Компенсации: При приостановке договора работодатель выплачивает все суммы, причитающиеся на дату последнего рабочего дня, включая премии, начисленные за фактически отработанное время до призыва.
- Социальные гарантии: Если в коллективном договоре вашей компании предусмотрены выплаты «на день рождения компании» или «ежегодная матпомощь», проверьте, распространяются ли они на сотрудников в период приостановки договора, чтобы избежать обвинений в дискриминации.