Увольнение в связи с нарушением правил заключения договора
Расторжение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ происходит, если при его заключении были нарушены установленные законом правила, что исключает возможность продолжения работы. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Примеры нарушений и последствия
- Медицинские противопоказания: Сотрудник принят на работу, которая ему запрещена врачами (ст. 84 ТК РФ).
- Отсутствие диплома: Прием на должность, требующую специального образования (врач, юрист, пилот), без соответствующих документов.
- Судебный запрет: Заключение договора с лицом, лишенным права занимать определенные должности по приговору суда.
Процедура прекращения отношений зависит от того, кто виноват в нарушении. Если правила были нарушены по вине работодателя, он обязан предложить сотруднику перевод на другую вакансию, а при её отсутствии или отказе — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение произошло по вине работника (например, он предоставил поддельный диплом), увольнение производится без выходного пособия. В современных условиях кадровые службы обязаны проводить тщательный аудит документов соискателей для предотвращения подобных ситуаций, так как незаконное увольнение по этому основанию легко оспаривается в суде.