Увольнение за разглашение персональных данных коллег
Разглашение персональных данных (ПДн) других сотрудников является грубым нарушением трудовых обязанностей и приравнивается к разглашению тайны. Согласно подпункту «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, это повод для расторжения договора по инициативе работодателя.
Условия легитимности увольнения
- Доступ к данным: Сведения стали известны работнику в связи с исполнением им обязанностей (например, бухгалтер, HR или ИТ-специалист).
- Ознакомление: Работник должен быть под подпись ознакомлен с Положением о защите ПДн и нести обязательство о неразглашении.
- Факт нарушения: Пересылка списков зарплат в мессенджере, публикация фото паспортов коллег или передача контактов сторонним лицам.
В современных условиях Роскомнадзор накладывает огромные штрафы за утечки данных, поэтому компании жестко пресекают такие инциденты. Для увольнения необходимо провести служебное расследование и получить объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Если обычный рядовой сотрудник (не имеющий допуска) случайно увидел документ и рассказал коллеге — уволить его по этой статье сложно, так как работодатель сам не обеспечил защиту. Однако для профильных специалистов "цифровая гигиена" является частью профстандарта. Увольнение по этой статье фиксируется в трудовой книжке и практически закрывает доступ к работе в крупных корпорациях и банках.