Увольнение в связи с восстановлением прежнего сотрудника
Данная ситуация возникает, если работник, ранее занимавший эту должность, был восстановлен на ней по решению суда или трудовой инспекции. Это обстоятельство не зависит от воли сторон и регулируется пунктом 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Алгоритм расторжения отношений
- Обязанность перевода: Работодатель обязан в письменной форме предложить "текущему" сотруднику все подходящие вакансии (включая нижестоящие), которые он может занимать по здоровью.
- Выходное пособие: В случае увольнения по этой статье работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сроки: Договор расторгается в день получения работодателем исполнительного листа о восстановлении прежнего сотрудника.
В современных условиях суды восстанавливают работников при ошибках в сокращении штата или незаконных дисциплинарных взысканиях. Работодатель оказывается заложником ситуации, когда на одном месте юридически числятся два человека. Ошибка в процедуре предложения вакансий новому сотруднику ведет к его незаконному увольнению и новому судебному иску. Важно помнить, что восстановление прежнего работника подлежит немедленному исполнению, поэтому процедура увольнения заместителя должна проводиться оперативно.