Директор по персоналу

Требования:
Высшее профильное образование.
Опыт работы в отрасли ФАРМА – ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! (кандидаты с других рынков, увы, не будут рассматриваться)!
Опыт работы в качестве HRD от 3 лет с численностью персонала от 200 человек.
Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1C;
Знания трудового законодательства, профстандартов и иных актов, содержащих нормы трудового права,
Отличное владение экономическими инструментами Hr;
Умение грамотно транслировать задачи компании персоналу;
Проактивный и системный подход к работе;
Умение брать ответственность за результаты;
Адекватность, уравновешенность, доброжелательность, чувство юмора, зрелость, ассертивность, экспертное лидерство.

Должностные обязанности:
Внутренний аудит существующих hr процессов.
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на фармацевтическом предприятии.
Организация работы по всем направлениям HR: бюджетирование, подбор, адаптация, кадровое администрирование, нормирование, мотивация, обучение и развитие, управление талантами и кадровый резерв, организационное развитие, корпоративная культура, HR бренд, C&B.
Разработка и внедрение ЛНА и корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом.
Контроль КДП (есть отдел кадров).

Условия работы:
Работа в интенсивно развивающейся компании.
Полное соблюдение ТК РФ.
График 52, 9.30-18.30.
ДМС после полугода.
Обучение за счет компании.
Адекватное руководство.
Достаточная степень свободы в принятие решений и бюджет для их реализации.
Современный офис.
Бесплатная парковка для сотрудников.