Директор по персоналу

Требования:
Возраст от 33 до 45. Высшее образование. Опыт работы в указанной должности не менее 3 лет, c численностью персонала более 500 человек. Знание ТК РФ и нормативно- правовых актов, регламентирующих сферу кадрового делопроизводства. Высокие профессиональные навыки организации подбора персонала - от рабочих специальностей до директоров подразделений. Опыт составления программ обучения, проведения тренингов. Опыт внедрения современных HR – технологий (адаптация, мотивация, оценка персонала). Хорошие навыки менеджмента. Стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Желательно: опыт соответствующей работы в крупной строительной компании.

Должностные обязанности:
Руководство отделом подбора персонала:
Поиск, оценка и подбор кандидатов в сжатые сроки по всем профессиональным позициям строительной компании. Внедрение эффективных методов привлечения различных категорий сотрудников.
Руководство отделом кадров.
Провендение плановых аттетстаций. Разработка мотивационных и компенсационных схем.
Определение потребностей подразделений в обучении и организация процесса.
Оптимизация штатной и организационной структуры компании, разработка совместно с начальниками подразделений регламентирующих положений и должностных инструкций.

Условия работы:
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования, оформление согласно ТК РФ, соц. пакет.
Офис м. Отрадное.