Менеджер по подбору персонала

Требования:
1. Опыт по организации привлечения персонала
2. Знание методик подбора и отбора персонала
3. Желателен опыт массового подбора торгового персонала и опыт удаленной работы
4. Высокие организаторские способности


Должностные обязанности:
1. Разработка плана мероприятий и организация работ по привлечению персонала
2. Подбор торгового пероснала
3. Изучение рынка труда, СМИ, территории в регионах.


Условия работы:
Крупная сеть магазинов. Оформление по ТК, соц. пакет,скидки на продукцию, возможность льготного кредитования.