Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Исполнительный директор

ГородОпыт работы
МоскваОт 3 до 5 лет
Требования:
О нас: Компания "ЕвроОкна" была создана в 1995 году. Сегодня "ЕвроОкна" - одна из крупнейших и активно развивающихся компаний на рынке ПВХ в России. Большое внимание мы уделям корпоративной политике. Уверены, что успеху мы во многом обязаны особой рабочей атмосфере, сплоченности и преданности делу каждого сотрудника.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Мы объявляем конкурс на замещение вакантной позиции исполнительного директора.
Мужчина;
30-45 лет;
высшее образование;
ПК- уверенный пользователь;
опыт работы не менее 5 лет руководителем на любом крупном производстве;
профессиональные знания технологических процессов;
приветствуются практические знания в области монтажа и замера конструкций ПВХ;
организаторские способности, умение управлять сложно взаимосвязанными структурными подразделениями.


Должностные обязанности:
организация работы технических служб компании по производству и реализации ПВХ-конструкций;
обеспечение технологического процесса;
составление технической документации;
управление структурными подразделениями.


Условия работы:
самостоятельность позиции; подчинение напрямую генеральному директору компании;
возможность професионального совершенствования в одной из самых крупных компаний на рынке ПВХ-конструкций.

График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Москва
Павелецкая
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Депонирование заработной платы Процедура возврата в банк невостребованных работником денежных средств, выплата которых производилась через кассу. Трудовой арбитраж (коллективный) Временно действующий орган по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора. Ежегодный оплачиваемый отпуск Гарантированный период отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка. Расторжение договора в связи со смертью работодателя-физлица Прекращение трудовых отношений в случае гибели нанимателя, не являющегося юридическим лицом.
 
Закрыть