Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Укладчик – упаковщик

ГородОпыт работы
Тула, Тульская областьНе указан

Крупный завод по производству фанеры приглашает на работу укладчика-упаковщика!


✅ Прямой работодатель - оформление по ТК РФ (бесплатно! Полный соц. пакет!)

✅ Работа вахтой в Костромской области

✅ Можно без опыта работы, обучение на месте!


Условия:

- Стабильные выплаты - ЗП от 100 100 р/мес

- Еженедельные выплаты авансов

- Проезд от места проживания до места работы - БЕСПЛАТНО

- Проживание с заселением в день приезда - БЕСПЛАТНО

- Обеспечение спецодеждой

- Вахта – 60/30 и др.

- График работы - 6/1 по 11 часов в день

- Работа в действующей бригаде


Обязанности:

• Запуск и управление линии упаковки готовой продукции

• Устранение технических неисправностей (ремонт, наладка, регулировка механизмов линии)

• Контроль позиционирования пачек фанеры на загрузочных столах и их передвижение по цепным транспортерам

• Контроль и соответствие заданию качества упаковочного материала

• Идентификация и маркировка готовой продукции


Требования:

- Опыт работы на производстве желателен, но не обязателен

- Способность к обучению


Гарантированные БОНУСЫ:

- Участвуйте в акции "Приведи друга" и получи 10 000р


График работы: Полный день
Тип занятости: Полная занятость
Адрес
Удмуртская Республика, Ижевск, улица Карла Маркса, 246
Пожаловаться на вакансию

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Снятие дисциплинарного взыскания Процедура аннулирования правовых последствий наложенного на работника дисциплинарного наказания. Оплата труда инвалидов (сокращенное рабочее время) Гарантия сохранения полной оплаты труда при работе не более 35 часов в неделю. Обеспечение средствами для дезинфекции и дезинсекции Предоставление составов для уничтожения микробов и насекомых в производственной среде. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.
 
Закрыть